Социальный пакет

Социальная политика Водоканала реализуется по следующим направлениям:

• социальная защита персонала (выплата материальной помощи работникам при рождении ребенка, в случае смерти родственника, на лечение или в кризисной ситуации);
• дополнительные оплачиваемые отпуска работникам (в связи со вступлением в брак, при рождении ребенка, в случае смерти родственника, первый школьный день ребенка, призыв сына в ряды Вооруженных Сил Российской Федерации);
• медицинское обеспечение работников (предоставление работникам медицинских услуг на базе Медицинского центра предприятия);
• страхование работников (добровольное медицинское страхование, включая стоматологию, скидки на другие виды страхования);
• организация отдыха работников и членов их семей (путевки по льготным ценам в профилакторий предприятия «Буревестник»);
• создание комфортных условий работы (питание по льготным ценам, горячее питание в ночное время для аварийных бригад, доставка к месту работы и обратно);
• поддержка и развитие физкультуры и спорта, корпоративной культуры (проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий – слеты, соревнования, аренда спортзалов, скидки в спортклубы, посещение театров и др.);
• молодежная политика (проведение мероприятий для молодежи – КВН, фестивали, слеты);
• адресная  социальная помощь (материальная помощь бывшим работникам Водоканала – ветеранам Великой Отечественной войны и неработающим пенсионерам).

Социальная политика реализуется в соответствии с Коллективным договором предприятия.