ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга»
Горячая линия
(812) 305-09-09
Обратная связь
Вода для большого города

ГУП «Водоканал Санкт-Петербурга» обеспечивает питьевой водой 5,3 млн человек и десятки тысяч предприятий и организаций. Еще одна задача Водоканала – собрать и очистить сточные воды.

Водоканал помогает «коренным жителям» Балтики и Ладоги

С 2013 года на территории очистных сооружений поселка Репино в Курортном районе Санкт-Петербурга проходят реабилитацию ластоногие, попавшие в беду, – серые тюлени и кольчатые нерпы (балтийские и ладожские).

В Санкт-Петербурге проходит очистку 99,5% сточных вод

23 марта 2021 года состоялась торжественная церемония завершения 1-го этапа строительства Охтинского канализационного коллектора – одного из ключевых экологических проектов города


Содержание фосфора в общем сбросе сточных вод города не превышает 0,5 мг/л

С 28 июня 2011 года Санкт-Петербург полностью выполняет рекомендации Хельсинкской комиссии по защите Балтийского моря

Петербург – первый мегаполис в мире, отказавшийся от использования жидкого хлора для обеззараживания питьевой воды

В июне 2009 года с территории петербургского «Водоканала» был вывезен последний баллон с жидким хлором

В Петербурге внедрена уникальная система биомониторинга качества воды в Неве – с помощью речных раков

Эту систему специально для петербургского «Водоканала» разработали ученые из Российской академии наук


HR

СТАРШИЙ СПЕЦИАЛИСТ СЛУЖБЫ ПО РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ

МЫ ЖДЕМ ВАС ЕСЛИ:

  • У Вас есть высшее образование (приоритет - образование в области управления персоналом и/или повышение квалификации в данной сфере)
  • У Вас есть опыт работы в области управления персоналом не менее 3-х лет
  • У Вас есть знания в области кадрового делопроизводства
  • У Вас есть знания в области HR-аналитики, в области оценки персонала (методики проведения тестирования, интервью и другие способы оценки персонала)
  • Вы обладаете высоким уровнем владения коммуникативными навыками и стремлением к публичным выступлениям/презентациям
  • Вы понимаете принципы формирования кадрового резерва
  • Вы осуществляете поиск новых способов усовершенствования своей работы и всех процессов в HR-сфере

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

    В части подбора, оценки и развития персонала:
  • Проводить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности
  • Осуществлять работу по проведению собеседований при подборе персонала
  • Осуществлять работу по определению ключевых компетенций для групп должностей
  • Осуществлять работу по реализации программы оценки персонала
  • Осуществлять проведение работ по формированию кадрового резерва
  • Предлагать и внедрять новые методы автоматизации работы с персоналом
  • Осуществлять работу по формированию мероприятий по адаптации и наставничеству для вновь принятых работников (в том числе проведение Welcome-тренинга)
    В части кадрового делопроизводства:
  • Осуществлять оформление документов по приему, переводу, увольнению, предоставлению отпусков, листков нетрудоспособности в соответствии с трудовым законодательством
  • Соблюдать правила хранения и заполнения трудовых книжек
  • Осуществлять анализ динамики изменения численности персонала
  • Участвовать в реализации мероприятий по поддержанию корпоративной культуры Предприятия, утверждению его авторитета и лояльности персонала

УСЛОВИЯ:

  • Возможность расти и развиваться в крупном стабильном Предприятии
  • Заработная плата: 63000 руб. ежемесячно
  • Оформление в соответствии с ТК РФ
  • Пятидневная рабочая неделя (8:30-17:30), пятница до 16:30
  • Собственный медицинский центр и профилакторий
  • Льготное питание,
  • Бесплатная развозка от и до метро

Ждем Ваше резюме по электронной почте: personal@vodokanal.spb.ru; Kulikova_AA@vodokanal.spb.ru

По вопросам трудоустройства обращаться по телефону: (812) 438 43 85.